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我們應該為能夠榮幸地成為公司的一名員工而自豪, 我們應共同塑造公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化,樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān):
一、要以企業(yè)人為自豪：
企業(yè)的目標是追求利潤,企業(yè)人的價(jià)值觀(guān)不同于社會(huì )人；企業(yè)有明確的方向，行動(dòng)的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人, 我們自豪的是為社會(huì )創(chuàng )造了財富、為社會(huì )貢獻了智慧。
二、要胸懷理想、腳踏實(shí)地：
每個(gè)人都渴望成就, 但成功來(lái)源于一步步腳踏實(shí)地的工作, 不積跬步, 無(wú)以致千里。澤能人要具有使命感, 胸懷理想, 每一位員工要在崗位上盡心盡責, 把身邊的每一件事做好。
三、要有市場(chǎng)意識和服務(wù)意識：
市場(chǎng)需要是企業(yè)生存的基礎, 客戶(hù)滿(mǎn)意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。市場(chǎng)意識體現在各項工作都要適應市場(chǎng)的需要, 服務(wù)意識體現在企業(yè)各環(huán)節要密切配合, 以客戶(hù)為中心, 為客戶(hù)提供準確、細致和滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)。
四、要有利潤意識和成本意識：
利潤來(lái)自開(kāi)源節流, 要不斷開(kāi)拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng )造客戶(hù); 要細算投入產(chǎn)出比的大帳, 敢于投入而不盲目投入；要減少浪費, 節約開(kāi)支, 降低成本, 每一分錢(qián)的節約, 都將轉化為實(shí)實(shí)在在的利潤。
五、要有競爭意識和奉獻意識：
企業(yè)因競爭而生存, 也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產(chǎn)生活力, 鼓勵員工比能力, 比貢獻, 優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過(guò)奉獻獲得他人和社會(huì ) 的尊重, 實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
六、要樹(shù)立先貢獻后獲得的價(jià)值觀(guān)：在社會(huì )的觀(guān)念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。澤能人要打破這種觀(guān)念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提, 反對僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人利益。
七、要有主動(dòng)創(chuàng )新意識：
企業(yè)要創(chuàng )造利潤就要有差異, 為了差異就需要創(chuàng )新。創(chuàng )新是企業(yè)的活力。澤能人勇于創(chuàng )新, 因為只有創(chuàng )新, 才能促進(jìn)公司快速高質(zhì)量發(fā)展。
八、要有團隊意識：
沒(méi)有一個(gè)人是能的,公司事業(yè)的發(fā)展, 需要凝聚澤能人集體的智慧,深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業(yè)的成功,要取得個(gè)人的成長(cháng), 我們須增進(jìn)交流、資源共享、取長(cháng)補短、密切配合, 團結協(xié)作、整體融合,才能形成大的合力。
九、要有進(jìn)取之心：
要深諳“逆水行舟,不進(jìn)則退”的道理, 保持進(jìn)取心,與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長(cháng)遠的成功。好環(huán)境不是生來(lái)就有的,更多的需要創(chuàng )造,遇到問(wèn)題就回避,遇到不公平只會(huì )抱怨,只能喪失前進(jìn)的勇氣, 應拿出自己的進(jìn)取心, 創(chuàng )造和改善自己的環(huán)境, 使同事們更相信你是有能力、會(huì )做事的人。
